ERP Komitesi’nin İlkeleri
ERP
Komitesi, Türkiye’deki ERP kullanıcılarını, akademisyenleri, yönetim
danışmanlarını ve stratejistleri, ticaret, sanayi, hizmet sektöründeki
kuruluşları ve iş uygulamaları sektöründe faaliyet gösteren firmaları ortak
amaç altında bir araya getiren, marka bağımsız bir organizasyondur. Bu
kuruluşun amacı, bir araya getirdiği üyelerinin sahip olduğu yazılım geliştirme
platformları, büyük ölçekli iş uygulamaları, veri analizi, karar destek
sistemleri, kaynak planlama ve optimizasyon gibi ileri seviyedeki uzmanlık ve
tecrübelerini, ERP uygulamalarının kullanımına geçecek ticaret, sanayi ve
hizmet kurumlarına destek olabileceği bir platform oluşturmasıdır.
ERP Komitesi, içinde birçok çeşitli yerden
gelen ve ortak amaç altında birleşmiş üyeler barındırır. Her ortak amaç
barındıran toplulukta olduğu gibi, sahip olunan amacın gelişimini sürdürmek, komite
’nin bütünlüğünü korumak, fikir alışverişinde verimlilik sağlamak, karşılıklı
sevgi ve saygının olduğu samimi, şeffaf bir ortamın sağlanabilmesi için belli etik
ilkelerin kabul edilmesi gerekliliğini duymuştur. Bu ilkeler komite ’nin
amacına hizmet etmesi gözetilerek oluşturulmuştur.
NEDEN ETİK?
Bilindiği üzere
etik, insanların eski çağlarda toplu yaşama geçtikleri andan itibaren,
topluluğun bütünlüğünü ve ortak amaca hizmetini güçlendiren kanun olmayan
yasalar olarak kullanıla gelmiştir. Gözettiği amaç, topluluğa ortak bir iyi ile
kötü yargısı kazandırmak, doğru ile yanlışın tanımlanmasında ortak bir kaynak
oluşturmaktır. Birleşmiş milletlerden, sivil toplum kuruluşlarına kadar bütün
toplulukların üzerine kurulduğu etik ilkeler bu amacı taşımaktadır. ERP
Komitesi’nin de ortak amaç etrafında birleşilmiş bir topluluk olduğu
düşünüldüğünde, etik ilkelere sahip olması kaçınılmazdır.
Genel olarak ilkelerimizi iki başlık altında
toplayabiliriz; bireysel ilkeler ve grup bazlı ilkeler. Burada bireysel
ilkeler, bireylerin kendi başlarına gözetmesi gereken ilkeler olup, grup bazlı
ilkeler de, ERP Komitesi’nin ortak çalışması esnasında gözetmesi gereken ilkeleri
ifade eder.
Bireysel İlkeler
- Katılım: ERP Komitesi’nin düzenlediği
organizasyonlara maksimum ilgiyi ifade eden ilkedir. Katılım olmadan, üyesi
olunan topluluğun karar alımında söz sahibi olunulması ve Komiteye verim
verilebilmesi mümkün değildir.
- Üretim: Yapılacak organizasyonlarda üyelerin
kendi fikirleri ile topluluğun karar alımına katkıda bulunması gerekir.
Üyelerin kendilerini üretici olarak görmedikleri bir topluluk, sonuç
alınamayan, amacına varamayan bir çabaya dönüşür.
- Saygı: Üyelerin birbirlerinin fikirlerine
saygılı olmadığı bir ortamın verimli olabilmesi imkânsızdır. Herkes
başkalarının fikirlerini, kendi fikirleri kadar değerli görmelidir.
- Güven: Üyelerin ERP Komitesi’nin varlığına ve
ortak çıkacak kararların, bireysel verilecek kararlardan daha verimli olacağına
karşı duyacağı güven, Komite’nin devamlılığı açısından zorunlu bir durumdur.
- Sonuç gözetmeme: Üyelerin ERP Komitesi’ne
sadece kazanç ve çözüm olarak değil, paylaşım platformu olarak bakması, sonuca
bağlanamayan durumlarda ve karar aşamalarında, Komite’nin verimliliğini
arttırır.
- Marka bağımsız düşünme: Topluluğun ortak bir
kazanç elde etmesindeki en kritik ilke, bireylerin ERP Komitesi’ne kendi
kazancı olarak değil, ortak bir kazanç olarak baktığı noktada mümkündür.
Bireysel İlkelerin
Ortak Amacı
Bireysel ilkelerin oluşturulmasında
gözetilen temel amaç, üyelerin topluluğa katılımından önce benzer bir beklenti
içerisinde olmasıdır. Yapılan organizasyon ve toplantılara katılımdan önce
bireyin bu ilkeleri kabul etmesi beklenir.
Grup Bazlı İlkeler
- Çoğulculuk: Topluluk halinde değişik
fikirlerin çokluğunun, verilecek kararın verimliliğine pozitif bir etkide
bulunması kaçınılmazdır. Değişik fikirlerin ortaya konulmasından
kaçınılmamalıdır, koyulmasına saygı gösterilmelidir.
- Bütünlük: Topluluğun bireylerden oluştuğunu
ve herkesin bu topluluğun en temel parçası olduğunun bilincinde olması,
topluluğun bütünlüğünü sağlar.
- Grup Halinde Düşünme: Üyelerin düşünme ve
karar alma aşamalarını grup ile paylaşması, bu aşamaların beraber geçilmesi,
sonuca gidilmede pozitif katkıda bulunur.
Grup Bazlı İlkelerin Ortak Amacı
Bireysel ilkeleri
yerine getirmiş üyenin gruba bir aidiyet kazandırmasına yönelik olarak
hazırlanan ilkelerdir. Unutulmaması gereken temel nokta, komite’nin varlığına
öncelik verilmesi bireyi değersiz yapmaz, aksine komite’nin yükselmesi, bireyi
de yükseltir. Komite’nin soyut bir oluşum olmadığını, temel taşının birey
olduğu bilinmelidir. Birey ile topluluk, birbirine tezat oluşturan iki kavram
değildir.
ERP Komitesi Etik Değerler Komisyonu, Ağustos 2012 – Nisan
2013
